■本報記者 馬 燕

繼精簡機構瘦身健體、董事會提前換屆之后，聯通又緊接著公布了混改的另一項重要內容——股權激勵方案。

2月11日晚間，中國聯通發(fā)布關于限制性股票激勵計劃(草案修訂稿)及首期授予方案(草案修訂稿)等一系列相關公告。

根據公告，中國聯通此次股權激勵計劃首期擬向激勵對象授予不超過84788萬股的限制性股票，約占當前公司股本總額的2.8%，其中計劃預留4485.6萬股，占本次授予總量的5.3%，占當前公司股本總額的0.1%。

首次授予的激勵對象(不包括預留部分)包括公司中高層管理人員以及對公司經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才，不超過7855 人。激勵對象不包括獨立董事和監(jiān)事以及由公司控股公司以外的人員擔任的外部董事。預留部分的激勵對象在股權激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內予以明確。

這次中國聯通的股權激勵對象中，董事會秘書王霞和財務負責人姜愛華分別被授予21.6萬股，其他7853人為公司中層管理人員、核心管理人才及專業(yè)人才。

中國聯通這次股權激勵計劃首期授予激勵對象每一股限制性股票(含預留部分)的價格為3.79元/股。激勵對象在獲授限制性股票時，個人出資所需資金以自籌方式解決。

限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個月。

中國聯通為首批股權激勵計劃參與者設定了解鎖條件包括公司業(yè)績和個人業(yè)績條件。其中，業(yè)績條件中，第一個解鎖期設定的解鎖條件是：2018 年度主營業(yè)務收入較 2017 年度主營業(yè)務收入基準的增長率不低于 4.4%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)平均水平;2018年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低于65.4%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平;2018年度凈資產收益率不低于2.0%。

第二個解鎖期的解鎖條件之一，是2019年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低于224.8%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平。

第三個解鎖期設定的凈利潤條件是，2020年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低于378.2%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平。