上廁所太多會被老板開除，這個網上流傳已久的段子現在變成真事了。

據《商業(yè)內幕》8月24日報道，一名前亞馬遜倉庫員工近日正在起訴該公司，她聲稱該公司因她上廁所次數過多而解雇了她。

這名叫奧利維羅的前員工向美國新澤西州高等法院提起訴訟，要求賠償損失，并附上她從2020年7月開始在該公司工作的時間表。亞馬遜已經在美國地方法院做出回應，試圖將此案移至聯邦法院。

奧利維羅起訴該公司違反了《美國殘疾人法》。根據她的起訴文件，當她告訴經理她患有患有腸易激綜合癥(IBS)并且每天最多必須使用6次廁所時，經理告訴她要拿到醫(yī)生的證明，而且要在五天內提交，但第一個可用的醫(yī)生預約是六天后，所以“當奧利維羅從她的經理那里得知，現在提供醫(yī)生證明已經太晚了”，隨后她被解雇了。

盡管奧利維羅女士沒有說明具體賠償金額，但這家企業(yè)巨頭表示，她的賠償訴求超過75000美元。

此前網上曾有消息，指責亞馬遜經常監(jiān)控員工的上廁所等休息時間，傳聞中一些員工為了不被責罰甚至用瓶子小便。

而且亞馬遜也不是第一次因為上廁所解雇員工了。據美聯社2019年2月23日的一篇報道，美國肯塔基州的一名前亞馬遜員工也起訴該公司違反了《美國殘疾人法》，理由同樣是亞馬遜因為該員工上廁所過多將其解雇，要求賠償至少300萬美元。

這位名為尼古拉斯·斯托弗的前員工聲稱，他患有一種稱為克羅恩病的炎癥性腸病，他于2016年11月在亞馬遜的呼叫中心工作，該公司開始就知道他患有該疾病。

訴訟稱，呼叫中心的員工每天有兩次15分鐘的休息時間和一個小時的用餐時間，以及每周20分鐘的個人時間。斯托弗的主管以書面形式指責他使用了“過多的個人時間”，后來又口頭告訴他，他上廁所時間太長了，工作“摸魚”太多，他是個“時間小偷”。

最終，他于2017年12月21日被解雇，解雇信上沒有列舉解雇的理由，但一名主管告訴斯托弗，他被解雇的原因正是是“時間小偷”。

亞馬遜在全球擁有約50萬員工，領英曾在2018年將亞馬遜列為美國最佳工作場所的榜首。

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