“入職即發(fā)200元現(xiàn)金，組團入職各發(fā)300元” “時薪高達32元，月入8000-9000”……

本周，伴隨暑假接近尾聲，暑假工開始回撤上學，制造行業(yè)面臨了極大的用工缺口，各企業(yè)也是使出渾身解數(shù)，大力攬人，從事生產制造行業(yè)的工友們，微信被接二連三的招聘廣告刷屏，在武漢，以富士康、天馬微電子為代表的各類大型電子產品生產廠商，為了快速解決用人缺口，全力保障生產工作順利進行，更是不斷更新招聘政策，較以往稍顯沉寂的暑期招聘市場，今年顯得格外火熱。

記者走訪了解，不光是制造業(yè)本身，為協(xié)助確保各企業(yè)暑假后生產順利開展，各人力資源企業(yè)為及時完成招聘任務，高工價補貼活動已經持續(xù)很長一段時間了。

以武漢起點快聘為例，早在去年底，為了滿足春節(jié)返鄉(xiāng)造成的用工缺口，就率先開始采用高工價補貼政策，留人在廠過年。這次為了應對暑假工回撤，更是推出了公司歷史上最高工價補貼，高達每小時14元，綜合時薪高至32/時，在原有同工同酬18元/時的基礎上，月收入可提升3000元以上，月綜合工資可達8000—9000元區(qū)間。

不僅如此，考慮到部分工友工作之初需要一定支出，還特別推出了入職額外再發(fā)200元現(xiàn)金生活補貼，對組團找工作的工友，給予每人300元的初期生活補貼。

在當前，一些企業(yè)需要5天內核算報告才能面試入職，這給求職者增加了一定的求職成本，鑒于此，起點快聘也是推出了“疫情一日不去，核酸免費到底”的招聘政策，不少工友表示，這在以往可是從來沒有遇到過的事情，如此好的待遇，還吸引了不少周邊省份，如河南的工友加入到了武漢的求職隊伍。

同時，在招聘形式上，今年也顯現(xiàn)出了和以往的巨大不同，過去發(fā)傳單、貼海報、拉橫幅、擺攤招聘的方式少了，技術化、線上化的招聘手段多了，起點快聘負責人胡軍告訴記者：“今年起點快聘不僅拿出資金做專項就業(yè)工價補貼，還投入大量資金用于平臺建設和技術研發(fā)，所開發(fā)的快聘微信小程序和APP，可以讓求職者在線上就能完成工作查找，并完成報名，并通過微信分享邀請好友入職拿獎勵的方式，讓找工作這件事在朋友間裂變開來，創(chuàng)造了社交招聘的新玩法。”

當前，求職市場變化明顯，以前找工作大多通過招聘中介，而現(xiàn)在線上就可以完成;過去面試要去現(xiàn)場的才行，如今在線上即可面試。不少藍領工友表示，起點快聘的線上賦能、線下服務模式給大家?guī)砹藢崒嵲谠诘膶嵒?，還有遠在東部沿海的求職者，也在高工價、好服務、新平臺的吸引下，開始選擇返漢返鄉(xiāng)就業(yè)。

關鍵詞： 武漢制造業(yè) 搶人 用工荒 招聘政策 員工收入