“互聯(lián)網(wǎng)、電信、金融等企業(yè)校招社招‘內(nèi)推’，直達(dá)團隊，一步到位”“國內(nèi)‘大廠’，職位應(yīng)有盡有，‘內(nèi)推’簡歷100%跟進(jìn)有回復(fù)”……隨著 “金九銀十”招聘季的到來，一條條付費內(nèi)推的廣告在應(yīng)屆生們的朋友圈、QQ空間等社交平臺上病毒式傳播。(9月20日 《工人日報》)

所謂內(nèi)推，即內(nèi)部推薦，本是一種企業(yè)鼓勵現(xiàn)有員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才的招聘方法，因為帶有熟人推薦性質(zhì)，往往被認(rèn)為速度更快、成功概率更高。在英領(lǐng)發(fā)布的《2021未來招聘趨勢報告》中顯示，74%的中國受訪者認(rèn)為內(nèi)部招聘在后疫情時代也變得越來越重要，內(nèi)部人才培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗和選拔所占企業(yè)投入資源的比例將越來越多。而這種企業(yè)對于內(nèi)推的傾向性選擇也讓一些中介看到了“商機”，做起了買賣。

6月23日，人社部在致2021屆畢業(yè)生的公開信中提到，要擦亮眼睛、提高警惕，防范虛假招聘、亂收費、扣證件、培訓(xùn)貸等求職陷阱。與此同時，早在2017年不良求職中介宣傳“付費內(nèi)推保offer”這一騙局噱頭時，各大名企便已就此不實招聘信息進(jìn)行了鄭重申明。然而即使如此，“天價實習(xí)”“付費內(nèi)推”等話題還是屢屢成為網(wǎng)絡(luò)熱點。

招聘信息的不對稱是“付費內(nèi)推”屢禁不止的根源。當(dāng)企業(yè)習(xí)慣于“內(nèi)推”招人后，公開在招聘平臺的招聘信息便會越來越少，求職者尤其是還未有過多社會經(jīng)驗的學(xué)生便會很難獲得招聘信息，對于求職中介放出來的“付費內(nèi)推”自然愿意咬鉤。加上一些中介在社交平臺上刻意制造的求職焦慮與發(fā)布的“一步到位”“100%跟進(jìn)有回復(fù)”的誘人宣傳，許多渴望名企實習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生便自此踏上了所謂的“捷徑”。

“付費內(nèi)推”這一陷阱的存在，不僅反映出了部分企業(yè)內(nèi)部與中介機構(gòu)存在勾結(jié)，將本該公開放出的實習(xí)機會“待價而沽”;還反映出了當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)的不到位，致使大學(xué)生被真假難辨的中介機構(gòu)所蠱惑;更反映出了在當(dāng)前激烈的就業(yè)環(huán)境中，這些被焦慮與名企標(biāo)簽所綁架著“入局”的大學(xué)生們的取巧心態(tài)。他們面臨就業(yè)壓力，想的并不是如何提高自身的專業(yè)能力，而只是浮躁地盯著一紙名企實習(xí)證明，為自己以后找工作、考研、出國留學(xué)申請學(xué)校尋覓一塊“敲門磚”。

正所謂打鐵還需自身硬，如果求職者自身不具備相對應(yīng)的專業(yè)能力，就算這些求職中介最后信守承諾送來了一紙薄薄的實習(xí)證明，這又能代表什么呢?好的實習(xí)經(jīng)歷之所以會被認(rèn)可，是因為實習(xí)的本質(zhì)在于檢驗學(xué)生們學(xué)以致用的能力，在這段實習(xí)經(jīng)歷中所收獲的才是大家所重視的。能力永遠(yuǎn)勝過履歷，只要腳踏實地，找工作就沒有想象中的那么難。再者，求職中介精心鋪設(shè)的“捷徑”本來也只是一個偽命題，當(dāng)大家花錢就能買到實習(xí)證明、獲得內(nèi)推名額的時候，所謂的“捷徑”也就不成立了。

關(guān)鍵詞： 付費內(nèi)推 大廠實習(xí) 大廠招聘 實習(xí)機會