近幾年，在校招季，銀行筆試登上熱搜似乎已成慣例，考生感嘆銀行筆試難的聲音不絕于耳。又到了一年一度的校招季，近日銀行筆試再次“難”上熱搜。有網(wǎng)友如此感慨：“考了一本百科全書，三個小時摳掉了兩個美甲。”

分析來看，銀行筆試難在兩點：一是考試時間短，題量大，在有效時間內(nèi)難以答完題;二是考題范圍廣，有的領域太過生僻，很多根本與專業(yè)無關。銀行筆試難倒無數(shù)英雄，很多人即便費心準備，奈何防不勝防，最終也只能在考場“折戟”。

百科全書式筆試有必要嗎?為何招聘考試越來越難?其實，提高招聘門檻、增加考試難度不是銀行的特例，已經(jīng)成為眾多招聘單位的選擇。作為不少人眼中的“香餑餑”，每年報考銀行的考生數(shù)量居高不下，求職人數(shù)多、需求崗位有限，人才門檻水漲船高，那么在筆試甚至面試環(huán)節(jié)，設置更高標準，便不難理解。但關鍵是設置的標準是否科學合理，是否符合用人單位選好才、用好才的初衷。

對于用人單位來說，讓招聘的全流程、各環(huán)節(jié)更加科學合理是把好選才關的關鍵。譬如，依據(jù)不同崗位設置差異化招聘標準，針對不同人才制定精細化考查方案，以精準實現(xiàn)崗位與人才的匹配，才能真正把合適的優(yōu)秀人才請進門、留下來。對于求職者而言，要善于把握“變化”，既要看到行業(yè)大環(huán)境的變化、人才需求的變化，也要看到用人單位對應聘者綜合素養(yǎng)的要求，突破傳統(tǒng)單一的應試思維。更重要的是，要做好自身定位，不跟風從眾，依據(jù)個人能力找到適合自己的崗位。

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