離職報(bào)告多寫了3個(gè)字，賠了公司2.9萬(wàn)元——據(jù)1月24日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，有的勞動(dòng)者因?yàn)樵陔x職文書上隨意簽字，或用語(yǔ)不當(dāng)、粗心大意等行為，導(dǎo)致自身權(quán)益減損的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，還有的勞動(dòng)者套用網(wǎng)上辭職模板“吃啞巴虧”，或被用人單位“統(tǒng)一模板”忽悠。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者離職時(shí)對(duì)與用人單位簽署的文書存在歧義而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況不在少數(shù)。律師提醒，勞動(dòng)者在簽署文書時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎小心。

勞動(dòng)者在與用人單位建立、變更、解除勞動(dòng)合同時(shí)，或者在履行勞動(dòng)合同期間，往往要簽署各種協(xié)議、聲明、承諾等文書，這些文書一旦簽署，就意味著雙方要認(rèn)真履行。如果勞動(dòng)者沒有認(rèn)真對(duì)待，或者對(duì)其中的含義理解不準(zhǔn)確而盲目簽署，即使事后向用人單位“討說(shuō)法”，也可能得不到仲裁機(jī)構(gòu)或者法院支持，導(dǎo)致自身權(quán)益的減損。“離職報(bào)告多寫3個(gè)字，賠了公司2.9萬(wàn)元”的情況具有一定偶然性，但其警示意義不可小視。

事實(shí)上，在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的眾多案例里，源于勞動(dòng)者個(gè)人原因的占有一定比例。比如，有些勞動(dòng)者以書面形式向用人單位作虛假承諾，或者承諾后不履行，用人單位根據(jù)承諾對(duì)勞動(dòng)者給予一定處分，而勞動(dòng)者不認(rèn)同;有些勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議或保密協(xié)議時(shí)，對(duì)格式條款內(nèi)容沒有認(rèn)真閱讀，或者存在疑慮也沒有提出，協(xié)議生效后再提出異議被駁回;有些勞動(dòng)者在請(qǐng)假時(shí)理由描述不當(dāng)，被用人單位認(rèn)定為曠工;有些勞動(dòng)者在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，向用人單位提出的理由用語(yǔ)不當(dāng)，被認(rèn)定為辭職;有些勞動(dòng)者在簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議或者工傷賠償協(xié)議時(shí)，對(duì)個(gè)人權(quán)利隨意處分，事后反悔，沒有得到仲裁裁決或法院判決支持等。這些問題在不少勞動(dòng)者眼里似乎都是“小事”，而它們往往會(huì)成為減損自身權(quán)益的“大坑”。

客觀而言，無(wú)論是勞動(dòng)者單方向用人單位作出的承諾、聲明，或者是與用人單位共同簽署的文書，只要出于自愿、內(nèi)容合法，都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力，因此，勞動(dòng)者必須謹(jǐn)慎簽字、慎重對(duì)待。有些勞動(dòng)者事前不在意、不重視，事后抱怨，以種種理由提出反悔，一旦用人單位不同意，往往會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。在這種情況下，勞動(dòng)者覺得用人單位吹毛求疵，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不守誠(chéng)信，這類事件甚至引發(fā)輿論的不同聲音。

類似事件往往給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不利后果，也給用人單位的人力資源管理造成一定困擾，一定程度上也造成國(guó)家行政資源和司法資源的浪費(fèi)，既不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，預(yù)防本不該發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要對(duì)類似的“小事”認(rèn)真對(duì)待。

就勞動(dòng)者而言，對(duì)于任何有可能給自身權(quán)益帶來(lái)影響的事項(xiàng)，都應(yīng)該事前留個(gè)心眼，切忌簡(jiǎn)單草率。比如，事實(shí)不清楚的，要盡量核實(shí);對(duì)條款內(nèi)容不理解的，多問多咨詢;對(duì)法律問題不明白的，征求律師或?qū)I(yè)人員的意見。一句話，事先“堵漏避坑”，才能規(guī)避事后的風(fēng)險(xiǎn)。

就用人單位而言，給勞動(dòng)者設(shè)定的義務(wù)，都要向勞動(dòng)者做出明確提示。比如，要求勞動(dòng)者簽署的文書，要在事前用通俗易懂的語(yǔ)言向勞動(dòng)者解釋清楚，說(shuō)明可能產(chǎn)生的后果，給勞動(dòng)者必要的準(zhǔn)備時(shí)間;要求勞動(dòng)者遵守的事項(xiàng)，提醒勞動(dòng)者謹(jǐn)慎對(duì)待;對(duì)有可能影響勞動(dòng)者權(quán)益的重大事項(xiàng)，不能含糊其詞，切忌給勞動(dòng)者“挖坑”。

就工會(huì)組織而言，要給勞動(dòng)者提供就近找得到的法律援助窗口和通道，方便其獲取相關(guān)法律援助和支持。就有關(guān)部門而言，要多提供簡(jiǎn)單易行的規(guī)范性模板，盡量減少選擇項(xiàng)或者對(duì)選擇項(xiàng)進(jìn)行必要說(shuō)明，不要讓勞動(dòng)者過于糾結(jié)。

隨著法治社會(huì)的不斷完善，用法治思維和法治方式推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，越來(lái)越重要且必要。在這一進(jìn)程中，勞動(dòng)者和用人單位雙方都要不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，充實(shí)相關(guān)法律知識(shí)，同時(shí)，相關(guān)部門要強(qiáng)化預(yù)防勞動(dòng)糾紛的制度建設(shè)，將勞動(dòng)糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

關(guān)鍵詞： 離職報(bào)告 勞動(dòng)者 簽署文書 解除勞動(dòng)合同