近日，去哪兒網(wǎng)因有違勞動法規(guī)，被北京市海淀區(qū)人社局處以3250元罰款。對此，去哪兒網(wǎng)官方回應(yīng)稱，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費者訴求。雖已支付了加班費并安排了倒休假緩解，但確實違反了加班限制性時間規(guī)定。去哪兒網(wǎng)表示，公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認識到問題的嚴重性，目前已第一時間進行了整改。(2月21日 人民網(wǎng))

勞動者有休息的權(quán)利，加班應(yīng)遵守勞動法規(guī)。去哪兒網(wǎng)在征得員工同意的情形下安排長假期間加班，盡管支付加班費并安排了調(diào)休，但加班時間超過了法律規(guī)定的時限，已經(jīng)構(gòu)成勞動違法行為，被處3250元罰款一點也不冤。筆者認為，勞動違法就該動真格懲罰，此事件敲響了勞動違法的警鐘，用人單位必須依法保障職工的休息權(quán)益。

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。以上規(guī)定，顯然是保障廣大職工休息權(quán)利。也就是說，每日加班超過3小時，每月累計加班超過36小時，或工作“連軸轉(zhuǎn)”一周沒有安排一天休息，都將構(gòu)成勞動違法行為。

然而，現(xiàn)實情況不容樂觀。有不少勞動者，特別是一些商業(yè)企業(yè)或服務(wù)行業(yè)的職工，每天工作12小時以上是“家常便飯”;在春節(jié)、國慶等長假期間，更是“連軸轉(zhuǎn)”加班，沒有一天休息的時間。在這些情形下，用人單位即便依法足額支付了加班工資和安排調(diào)休，也改變不了勞動違法的事實。而事實上，這部分職工或基本上拿不到任何加班費;用人單位或只給少量加班費“意思”一下;或以調(diào)休等方式“規(guī)避”支付加班費，等等，更是侵犯了職工的合法勞動權(quán)益。

面對此類勞動違法行為，許多職工因擔(dān)心舉報或維權(quán)，會被“穿小鞋”甚至被開除，便選擇忍氣吞聲。而勞動監(jiān)察、人社等監(jiān)管部門在查處時，往往手下留情沒有動真格，一般僅是敦促用人單位依法足額支付加班工資或安排職工調(diào)休，并沒有什么實質(zhì)性的懲罰。由于勞動違法成本較低，加上被查處的只是少數(shù)，在僥幸心理作用下，導(dǎo)致不少用人單位無視勞動法規(guī)，肆無忌憚地安排職工超時長加班，嚴重侵害了法律賦予廣大職工的休息權(quán)利。

勞動監(jiān)管部門動真格對勞動違法行為嚴厲懲罰，不僅增加了違法成本，也能讓被處罰用人單位吃一塹長一智，今后不敢再做出類似的勞動違法行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)從此事件中汲取教訓(xùn)，能夠嚴格遵守各項勞動法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費和合理安排調(diào)休，從而充分保障廣大勞動者休息權(quán)等合法勞動權(quán)益。

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