如今在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會。3月3日，一家推出了“盲盒崗位”的公司負責人告訴記者，自從推出盲盒崗位以來，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右，已有人順利入職。不過，3月3日，記者登錄多個招聘網站查看韶音科技的崗位信息，已查找不到“盲盒崗位”，疑似已下架。(3月7日 中國新聞網)

盲盒經濟火了，現(xiàn)在真是進入到一個萬物皆可“盲”的時代，企業(yè)招聘居然也玩起了“盲盒崗位”。用人單位拿出一些崗位，設置成盲盒，讓應聘者自己抽取，然后自由配對。“盲盒崗位”似乎很潮，但筆者對此并不感冒。

企業(yè)招聘和人才應聘，是雙向選擇。企業(yè)的每一個工作崗位，都應該對應合適的人;否則，就需要很長的磨合期，乃至最終棄崗。“盲盒崗位”給人一種拉郎配的感覺，不是人才與崗位的最優(yōu)配置，雖然應聘者可以“復活”重新選擇，但會造成機會浪費。退一步，就算成功，這種模式也不值得提倡。所以，“盲盒崗位”不如常規(guī)的招聘。

事實上，企業(yè)用“盲盒崗位”招聘，有點嘩眾取寵的味道，有炒作的嫌疑，就是想用別具一格的方式吸引眼球，讓更多的應聘者“看過了”。顯然，藏在盲盒里的那些崗位，必然是平時不被人待見的、招不到人的崗位。大家想想看，如果是熱門崗位，優(yōu)秀的人才擠破頭競爭，企業(yè)還會將它們隱藏在盲盒了嗎?可以說，“盲盒崗位”里面不可能是招聘企業(yè)的“彩蛋”。

當然，應聘者可以使用“復活”的權力，讓企業(yè)重新調劑崗位，但這樣做，難道不需要精力和試錯成本嗎?如果單單是蹭熱點也就罷了，最糟糕的是，如果有些招聘企業(yè)故意玩套路，求職者就有跳坑的可能，自己的權益受損。所以，大家應該謹慎對待“盲盒崗位”，而不能盲目信從于招聘APP，盡量避免上當受騙。

媒體介入后，招聘企業(yè)悄悄地下架了“盲盒崗位”，這恐怕就是做賊心虛的體現(xiàn)吧?招聘是一件嚴實的事，不是兒戲。

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