我省近日發(fā)布的多項發(fā)展規(guī)劃和政策中，頻頻提及加快培育“數(shù)字人才”。六部門聯(lián)合印發(fā)《關于實施數(shù)字技能提升行動服務數(shù)字經(jīng)濟強省戰(zhàn)略的指導意見》，聚焦江蘇30條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、10條卓越產(chǎn)業(yè)鏈，提出12條具體政策和4條保障措施，并明確“每年新增數(shù)字技能人才10萬人”的培育目標。

從中不難看出，建設“數(shù)字江蘇”按下快進鍵。而與數(shù)字經(jīng)濟加速發(fā)展勢頭不甚匹配的是，我省數(shù)字經(jīng)濟人才仍有相當大的缺口，高端數(shù)字化人才尤為緊缺。調查顯示，雖然我省數(shù)字經(jīng)濟人才總體呈現(xiàn)凈流入態(tài)勢，但個別地方人才流失比重較大;同時，數(shù)字人才競爭力整體不強，標志性成果產(chǎn)出不多。有效加快“數(shù)字人才”進階步伐，提高數(shù)字經(jīng)濟勞動力供給水平，越來越成為推動我省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。

數(shù)字經(jīng)濟是一個全新“生態(tài)圈”，培育“數(shù)字人才”應有“數(shù)字思維”，要以數(shù)據(jù)作為新的生產(chǎn)要素，以數(shù)字經(jīng)濟為引擎，系統(tǒng)性配置資源和重塑價值。我省近期出臺的一攬子工作計劃，形成并強化“數(shù)字思維”的導向非常鮮明。比如，以“平臺思維”取代“搶人大戰(zhàn)”，支持南京、無錫、蘇州、常州等數(shù)字產(chǎn)業(yè)相對集中的城市以數(shù)字職業(yè)技能賽事為抓手選拔人才，以數(shù)字經(jīng)濟人才市場為平臺儲備下一步“智改數(shù)轉”人才。以“集成思維”取代“單打獨斗”，實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”，支持技工院校與龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)共建數(shù)字技能實習實訓基地。以“鏈式思維”取代“一點一線”，建設集培訓、評價、選拔、使用、激勵于一體的數(shù)字技能人才培育機制，促進技能鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合等。厚植“數(shù)字土壤”，涵育“數(shù)字生態(tài)”，為壯大數(shù)字人才隊伍提供系統(tǒng)性的操作指南和可行路徑。

就當前而言，培育數(shù)字經(jīng)濟人才，要更加注重“彌補缺口”、更加強調“產(chǎn)才融合”、更加關注“復合人才”等。緊緊圍繞我省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展實際和產(chǎn)業(yè)布局，編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈。同時，要緊抓產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化風口，在實踐歷練中培育既具備本領域專業(yè)素質、又掌握數(shù)字技能的復合型“數(shù)字工匠”。推動數(shù)字人才邁向“10萬+”時代，既要重視學制培養(yǎng)的“增量”，也要盤活職業(yè)培訓的“存量”;既要提升引進人才的“增量”，也要優(yōu)化本土人才的“存量”，將江蘇打造成為近悅遠來的人才“強磁場”。

省第十四次黨代會提出，要堅持把數(shù)字經(jīng)濟作為江蘇轉型發(fā)展的關鍵增量。數(shù)字人才，可謂“關鍵增量”里的“核心變量”。需要注意的是，培育“數(shù)字人才”，不能只追求“數(shù)字突破”。無論是“每年培養(yǎng)1000名數(shù)字經(jīng)濟卓越工程師”，還是“每年新增數(shù)字技能人才10萬人”，設立明確的“數(shù)字目標”，人們在充滿信心與期待之余，更要看到其間傳遞的鮮明識才重才信號：以大手筆、實打實的專項政策，確保專項人才量質齊升、再攀新高，為“數(shù)字江蘇”建設注入強勁動能。

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