受疫情影響，部分小微企業(yè)無法營業(yè)，沒有利潤，卻還需要支付房租和員工工資。面對(duì)困境，有企業(yè)選擇“棄車保帥”，導(dǎo)致員工被辭、工資拖欠等不少勞動(dòng)(務(wù))糾紛頻頻發(fā)生。3月28日，廣東深圳羅湖法律援助處辦理了一起典型的疫情形勢下的勞動(dòng)糾紛案。勞動(dòng)仲裁調(diào)解下，10名員工同意企業(yè)分期支付所有欠薪，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。(4月1日《工人日?qǐng)?bào)》)

疫情的起起伏伏，直接在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中呈現(xiàn)出來。尤其是對(duì)于企業(yè)來說，可謂是一場考驗(yàn)，一道難題：一邊要支付房租，一邊要支付工資，一邊還可能承擔(dān)不能履行合同的損失。企業(yè)有難，員工不是“局外人”。員工與企業(yè)是“一條船上的”，企業(yè)能夠劈波斬浪渡過險(xiǎn)灘，則大家都能平安無事，否則“企業(yè)的船”沉沒來了，“員工的家”也就淪陷了。由此不難看出，企業(yè)和員工需要風(fēng)雨同舟的“共度險(xiǎn)灘”。

報(bào)道里提及的龔某等12人，均系外地來深務(wù)工人員。因受疫情影響，公司停業(yè)無法正常支付龔某等人的工資。12名員工因拿不到工資，生活費(fèi)沒有保障，交不起房租，生活陷入困境。他們到法律援助處申請(qǐng)法律援助，最終處理的結(jié)果就是“允許分期支付員工欠薪”。10名同意的員工可以陸續(xù)領(lǐng)取欠薪，2名不同意的員工也得償所愿。

從法理上來說，欠債還錢是天經(jīng)地義的，這個(gè)時(shí)候完全按照法律規(guī)定，責(zé)令企業(yè)“立即還錢”沒有絲毫問題。可是，“溫柔以待”顯得更接地氣，更能實(shí)現(xiàn)雙贏。企業(yè)能夠慢慢恢復(fù)元?dú)?，員工也能有個(gè)依靠。

當(dāng)然，“允許分期支付員工欠薪”也需要有個(gè)規(guī)矩：一個(gè)方面是，要做到“能早發(fā)清就早發(fā)清”;一個(gè)方面是，既然是“職工的錢”，企業(yè)就不能白使用，應(yīng)該計(jì)算合適的利率，或者以股份的形式進(jìn)行回報(bào)，不少企業(yè)給員工股份的做法就不錯(cuò)，激發(fā)了員工把企業(yè)當(dāng)家園的熱情，激發(fā)了共渡難關(guān)的激情。

允許“分期支付員工欠薪”是一種理智態(tài)度。應(yīng)對(duì)疫情影響，需要“分期支付員工欠薪”的善意!逼著經(jīng)營不好的企業(yè)“砸鍋賣鐵支付工資”未必是好事。

關(guān)鍵詞： 允許企業(yè)分期支付員工欠薪 廣東勞動(dòng)仲裁結(jié)果 小微企業(yè)欠薪整治 員工被欠薪如何維權(quán)