據(jù)美聯(lián)社3月21日報道，一名前谷歌員工以種族歧視為由起訴了這家科技巨頭，稱其對黑人員工采取了不公平待遇的模式和做法。訴訟稱，谷歌引導黑人員工從事低級別和低薪水的工作，如果他們說出來，就會讓他們處于充滿敵意的工作環(huán)境之中。

發(fā)起訴訟的人是科利，她于2014年受雇為谷歌招募黑人。

3月18日，她向美國加州圣何塞地區(qū)法院提起訴訟，聲稱她在2020年開始發(fā)表言論并“呼吁改革谷歌對黑人雇員和申請人設置的障礙和雙重標準”后被非法解雇。

科利起訴稱，谷歌有強大的、帶有種族偏見的企業(yè)文化，“谷歌的領導層幾乎沒有黑人代表，對黑人專業(yè)人士的能力和潛力持有偏見和刻板的看法。”在谷歌，黑人員工的薪水更低，預付款更少。

目前訴訟仍在繼續(xù)，有不少黑人員工決定離開公司。

這起尋求集體地位的訴訟呼應了谷歌黑人員工多年來的投訴。其中包括著名的人工智能研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)，她因一篇研究論文發(fā)生爭議后，在2020年被解雇。

維基百科資料顯示，格布魯來自埃塞俄比亞，是美國計算機科學家，致力于算法偏差和數(shù)據(jù)挖掘。她在谷歌擔任人工智能倫理團隊的技術聯(lián)合負責人。她撰寫論文質(zhì)疑大型語言模型會增加偏見和不平等，這篇論文還未正式發(fā)布就被管理層撤回。

此后，格布魯在推特上發(fā)帖稱她被解雇了，但谷歌告訴員工說是她主動辭職。超過1200名谷歌員工簽署了一封公開信，稱這一事件是“史無前例的研究審查”，并指責該公司存在種族主義。

科利的訴訟稱，谷歌通過有害的種族刻板印象看待黑人求職者。此外，根據(jù)訴訟，面試官“欺騙”和破壞黑人求職者的公平競爭，雇傭黑人擔任薪酬較低、晉升潛力較小的職位。

訴訟還稱，谷歌專門聘請柯利為公司招聘黑人，希望她“悄悄地為公司擺出一張好臉，并遵循公司路線。”相反，科利成為黑人員工和黑人學生的擁護者，他們“大聲反對并呼吁改革谷歌對黑人員工和申請人施加的障礙和雙重標準”。

3月21日，谷歌代表沒有立即回復消息。

關鍵詞： 谷歌涉嫌種族歧視 前員工起訴谷歌 黑人員工晉升難度加大 谷歌歧視黑人員工