近日，知名連鎖奶茶店書亦燒仙草的一則招聘信息引發(fā)熱議，任職要求一欄中寫道：待人友善，不上廁所的優(yōu)先。對此，招聘人蘇先生表示，廣告公司理解錯意思印錯了。(據2月21日中國經濟周刊)

蘇先生的回應非常豪爽，不但解釋說是印錯了，而且還坦然表態(tài)，員工正常想怎么上廁所就怎么上，并沒有規(guī)定，顯得非常“大度”。但是，還是讓人感覺很迷惑，是怎么樣的任職要求，會錯到跟上廁所掛鉤呢?

其實，這回應純粹是“聽君一席話，如聽一席話”，說了和沒說一樣。從常理而言，人有三急，人活著就得上廁所，任何人都忍不了，任何人都攔不住，就算公司有規(guī)定，恐怕也沒有哪個應聘者能保證自己能“不上廁所”。

從法律而言，限制員工上廁所，是極度不人性化的管理方式，涉嫌違法，侵犯了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利”，不讓上廁所，顯然是沒有提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護，這就不是企業(yè)優(yōu)不優(yōu)先錄用的問題，而是監(jiān)管部門什么時候上門的問題了。

雖然這個招聘廣告，因為一發(fā)出就被吐槽，所以火速被撤下，并沒有造成太嚴重的后果，以至于聽上去像一個粗心大意的笑話。但現實往往是殘酷的，這樣奇葩的招聘要求，其實在部分企業(yè)里是真的作為規(guī)章制度存在的。

去年，就有一家廣東省東莞市的電器公司，被曝光處罰員工上廁所，該公司規(guī)定，每個班只允許上一次洗手間，而有員工上了兩次，而且上廁所沒有登記，就被罰款20元。可見，一旦涉及到利益，有些公司多奇怪的事都做得出來。而當時，東莞市的人社局進行調查之后，也對要求該公司進行限期整改，依法修改了這一奇葩規(guī)定，把罰款退給員工，有力地保護了員工的合法權益。

這些不可理喻的招聘要求也好，規(guī)章制度也好，說白了，就是想用最為簡單粗暴的方式，防止員工“磨洋工”，提高工作效率。想法很好，但做法不行，不但違法，而且不符合實際，不得人心，很容易引發(fā)抵觸情緒，要知道“磨洋工”的辦法可不是只有上廁所一種，人要是連上廁所就不讓去，那才是真正無心工作，只想走人。

有句企業(yè)管理屆的名言說得好，管得少，就是管得好。好的管理，是讓大家高高興興地干活，熱火朝天地干活，跟公司一起發(fā)展成長;同理，好的招聘信息，是讓應聘者看了之后就知道自己適不適合這家公司，并且產生強烈的愿望，想要加入這家公司，一起干事業(yè)?？梢钥隙?，動輒管人上不上廁所，上多長時間的公司，招不來想要的人才，也沒什么發(fā)展前途。

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