近年來(lái)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特點(diǎn)的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，衍生出了許多新職業(yè)、新業(yè)態(tài)。有媒體統(tǒng)計(jì)，自2015年以來(lái)，人社部已經(jīng)發(fā)布了4批、56個(gè)新職業(yè)。不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)讓不少勞動(dòng)者“心動(dòng)”，希望學(xué)習(xí)相關(guān)技能“持證上崗”。

然而，據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由于新職業(yè)尚缺乏統(tǒng)一的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用勞動(dòng)者希望“一證傍身”的心理“乘虛而入”，不僅培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊，證書含金量也難以辨別。家庭教育指導(dǎo)資格證，7980元代考包過(guò);整理收納名師培訓(xùn)，10天速成取證;碳排放管理高級(jí)證書，兼職掛靠月入過(guò)萬(wàn)元……諸如此類亂象，比比皆是。

新職業(yè)的誕生，彰顯了人們?nèi)找尕S富多樣的生活，更折射出社會(huì)發(fā)展的新活力。但隨之而來(lái)的考證亂象，不僅浪費(fèi)了新職業(yè)從業(yè)者的時(shí)間和金錢，更損害了新職業(yè)的形象，不利于新職業(yè)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和技能水平提升。

有報(bào)道指出，截至去年年底，我國(guó)已全部取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織和用人單位開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。將技能人才的評(píng)價(jià)權(quán)真正放到用人單位，是為了讓技能人才更加契合市場(chǎng)和企業(yè)需求。但相關(guān)部門放權(quán)并不等同于“撒手不管”，權(quán)放得越多，監(jiān)管要求就越嚴(yán)。如果有“放”無(wú)“管”，那么就很可能會(huì)“放”出問(wèn)題。

因此，相關(guān)職能部門應(yīng)盡快“補(bǔ)缺”，不能任由新職業(yè)評(píng)價(jià)培訓(xùn)市場(chǎng)野蠻無(wú)序生長(zhǎng)，要把好入口關(guān)，從嚴(yán)遴選、發(fā)布符合條件的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，實(shí)行備案及黑名單制度;加大公共服務(wù)力度，搭建國(guó)家級(jí)的技能水平查詢平臺(tái)，甚至囊括職業(yè)路徑、指導(dǎo)工資等更多內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)更新可溯源。用人單位也要摒棄“唯證書”的選人思路，重看從業(yè)者的實(shí)踐能力和日常表現(xiàn)，不能以沒(méi)有證書為由把人才拒之門外。

只有多方發(fā)力，才能矯正畸形的新職業(yè)考證亂象，真正提高各行業(yè)的水平。

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