知曉了同事的年終獎(jiǎng)，自覺(jué)不公平后找領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，結(jié)果卻是被辭退。

4月6日，甘肅一家大型企業(yè)職工康強(qiáng)(化名)告訴記者，2021年初，因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有異議，他找上級(jí)詢問(wèn)了年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，最終因“違反薪酬保密管理要求”被公司要求離職。當(dāng)年，康強(qiáng)將公司告上法庭，一審勝訴，后被上級(jí)法院撤銷并發(fā)回重審。

6日下午，康強(qiáng)所在公司回復(fù)極目新聞?dòng)浾叻Q，該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)進(jìn)入法律程序，企業(yè)會(huì)尊重法律的判決。

有律師表示，企業(yè)“薪酬保密”能夠保護(hù)員工隱私，有其合理之處，但不能成為企業(yè)歧視員工的工具。

詢問(wèn)年獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則被解聘

“當(dāng)時(shí)我是校招進(jìn)入公司的，合同簽了三年。”

康強(qiáng)介紹，2019年7月，經(jīng)過(guò)校招，他與公司簽訂合同，進(jìn)入第三分公司上班，成為一名技術(shù)員并擔(dān)任第一黨支部宣傳委員。

康強(qiáng)擔(dān)任技術(shù)員相關(guān)資質(zhì)

資料顯示康強(qiáng)擔(dān)任黨支部宣傳委員

2021年元旦，康先生收到了公司發(fā)放的一筆4.9萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。“當(dāng)時(shí)是第一次收到一整年的年終獎(jiǎng)，覺(jué)得錢(qián)不少。”不過(guò)，機(jī)緣巧合之下，康強(qiáng)看到了其他員工的獎(jiǎng)金，發(fā)現(xiàn)有些人高達(dá)10萬(wàn)元，是自己的兩倍多。

“很多跟我同一批進(jìn)來(lái)，同一種崗位，但是年終獎(jiǎng)差距這么大，我不理解。”1月3日，康強(qiáng)與另外三名同事一起找到車間負(fù)責(zé)人，想咨詢下獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。然而，他們卻被告知互相打聽(tīng)年終獎(jiǎng)違反公司規(guī)定。

康強(qiáng)說(shuō)，在那之前，公司并沒(méi)有任何人給他講過(guò)這個(gè)規(guī)定。

之后，康強(qiáng)按照公司的要求待崗反思。3月19日，公司下達(dá)了一份《關(guān)于解除康強(qiáng)同志勞動(dòng)合同的批復(fù)》的紅頭文件。文件稱，康強(qiáng)違反薪酬保密管理要求;同時(shí)企圖組織煽動(dòng)集體上訪;在組織與其談話過(guò)程中，態(tài)度極不端正。根據(jù)公司規(guī)定及勞動(dòng)法，同意解除康強(qiáng)的勞動(dòng)合同。

公司下達(dá)的紅頭文件

3月25日晚，公司多人來(lái)到康強(qiáng)居住的公寓，要求其簽字離職。但康強(qiáng)沒(méi)有簽字，也堅(jiān)持沒(méi)有辦理離職手續(xù)。

公司多人到康強(qiáng)公寓要求其簽字離職

2021年4月3日，康強(qiáng)被強(qiáng)制搬離公司公寓。

公司稱員工違反多項(xiàng)規(guī)定

2021年4月，康強(qiáng)將公司告上法庭，要求公司撤銷其解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)補(bǔ)發(fā)2021年1月以后幾個(gè)月的工資。

庭審中，公司稱康強(qiáng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，包括向多名同事收集、統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)發(fā)放金額，通過(guò)抖音等互聯(lián)網(wǎng)途徑發(fā)表不當(dāng)言論，影射、詆毀公司?？祻?qiáng)則解釋，自己并沒(méi)有收集、統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)金額的行為，通過(guò)抖音發(fā)表相關(guān)言論也是在公司解聘的紅頭文件下發(fā)之后。

另外，經(jīng)法院審理認(rèn)定，2021年1月、2月，公司曾多次找康強(qiáng)進(jìn)行溝通，并就內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行了宣讀及講解?？祻?qiáng)告訴記者，在那一個(gè)多月里，上級(jí)要求他反思、反省期間，他每天都寫(xiě)日記和思想?yún)R報(bào)。“全公司通報(bào)批評(píng)我都認(rèn)了，只要能保住我的工作。”直到恢復(fù)工作無(wú)望，康強(qiáng)將公司告上法庭。

根據(jù)一審判決書(shū)顯示，2021年7月5日，康強(qiáng)手舉寫(xiě)著“以權(quán)謀私、捏造事實(shí)”等字樣的錦旗，進(jìn)入公司2021年度新員工入職培訓(xùn)開(kāi)班儀式會(huì)場(chǎng)，后被工作人員帶離。對(duì)此康強(qiáng)解釋，自己當(dāng)時(shí)是“迫于無(wú)奈”，沒(méi)有辦法而為之。

一審判決“解約無(wú)效”后又撤銷

2021年9月，康強(qiáng)案的一審判決出爐。

嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而被告僅僅只是向原告送達(dá)了一個(gè)“批復(fù)”，法院認(rèn)為，“該批復(fù)系上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的文書(shū)，屬于內(nèi)部行為，不直接對(duì)外產(chǎn)生法律效力。”在沒(méi)有依照法律規(guī)定出具解除勞動(dòng)合同文書(shū)，亦沒(méi)有向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的情況下，這種解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，也不產(chǎn)生解除合同的效力。嘉峪關(guān)市城區(qū)人民法院判決，康強(qiáng)與公司之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

一審判決

然而，公司在庭審中早已表明態(tài)度，稱康強(qiáng)所在崗位為現(xiàn)場(chǎng)控制室操作崗位，目前已經(jīng)安排其他工作人員，該崗位定員已滿，沒(méi)有多余崗位可提供。而且公司與康強(qiáng)信任關(guān)系完全破裂，已經(jīng)失去履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，無(wú)法繼續(xù)履行。

于是，一審判決后，公司上訴至嘉峪關(guān)市中級(jí)人民法院。2021年12月，嘉峪關(guān)市中級(jí)人民法院認(rèn)定一審判決認(rèn)定的基本事實(shí)不清，撤銷了該民事判決，并發(fā)回重審。

案件發(fā)回重審

目前，案件正在審理中。

4月6日下午，極目新聞?dòng)浾咧码娭泻怂?四公司，詢問(wèn)相關(guān)情況。該公司負(fù)責(zé)人稱，康強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件目前已經(jīng)進(jìn)入司法程序，法院正在審理過(guò)程中，“我們等待法律的最終判決并相信判決結(jié)果。”

律師：企業(yè)不能濫用“薪酬保密”制度

“用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面通知送達(dá)員工，并解決好善后事宜。”對(duì)于此案，遼寧昌信律師事務(wù)所律師楊財(cái)廣稱，用人單位合法合規(guī)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知入職員工，入職員工應(yīng)當(dāng)予以遵守。本案中的“批復(fù)”，是公司內(nèi)部的程序性報(bào)批，不具有對(duì)外效力，未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的法律效果。

另外，根據(jù)本案的實(shí)際情況，勞資雙方已不具起碼的相互信任，已不存在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。建議員工可以考慮主動(dòng)提出解除合同而不是被動(dòng)解除，這樣，雙方可以通過(guò)“各退一步”的方式解決眼下的糾紛。

楊財(cái)廣認(rèn)為，用人單位應(yīng)注重工作方式方法，避免高壓方式，有效化解員工對(duì)立情緒，妥善解決員工對(duì)解除合同存入檔案的合理關(guān)切，給年輕人一個(gè)機(jī)會(huì)。

對(duì)于案件中企業(yè)“薪酬保密”的規(guī)定，楊財(cái)廣稱，如果公司規(guī)章制度的制定民主、合法并已經(jīng)公示讓員工知曉，就不存在問(wèn)題，這也是當(dāng)下很多職場(chǎng)的規(guī)則。從用人單位角度看，“薪酬保密”制度既有對(duì)員工隱私的保護(hù)，也能夠根據(jù)員工個(gè)人工作成績(jī)、工作效率及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)作出差異化薪酬，多勞多得，有其合理之處。不過(guò)，這種制度不能成為企業(yè)歧視員工的工具，不能濫用。

關(guān)鍵詞： 員工打聽(tīng)同事年終獎(jiǎng)被解雇 違反公司規(guī)定 企業(yè)薪酬保密制度 最新判決書(shū)