據(jù)央視財經的報道，國內制造業(yè)人才正在流失，與之相反，外賣行業(yè)卻吸引了更多的年輕人。

4月9日消息，據(jù)央視報道，人社部數(shù)據(jù)顯示，預計到2025年，我國制造業(yè)10大重點領域人才需求缺口將近3000萬人。而某平臺數(shù)據(jù)顯示，疫情期間兩個月內平臺新增騎手58萬人，其中40%為制造業(yè)工人。

是什么原因讓這四成制造業(yè)工人選擇轉行到外賣行業(yè)？答案很簡單，是錢。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2020年制造業(yè)年平均工資為82783元，折算為平均月薪6899元左右，低于外賣行業(yè)。

外賣行業(yè)雖然辛苦，但滿意度卻沒有想象中低。根據(jù)此前發(fā)布的《騎手職業(yè)與城市發(fā)展》研究報告，有72.3%的受訪者表示未來一年不會轉行，而計劃轉行的僅為9.8%。

廣東省陽江市某企業(yè)行政部經理程飛雄表示，年輕人不太愿意進入制造業(yè)，所以他們的穩(wěn)定性是非常差的。在該企業(yè)看來，年輕人不愿意進入制造業(yè)工作，主要是因為工廠重復性的工作比較枯燥，加上工廠的管理相對比較嚴格，盡管該企業(yè)開出了6000到9000元的月薪，包吃包住、買社保等條件，還是存在較大的用工缺口。

我們看到當前整個市場之上，特別是勞動力就業(yè)市場之上有一個非常明確的趨勢，這就是越來越多的年輕人不再愿意進入工廠工作，反而愿意去干外賣騎手或者快遞小哥，這其中的原因到底是怎么回事呢？

首先，工廠的用工困難，實際上這件事情不是現(xiàn)在的事了，我們之前很多年前就在反復討論這個問題，這是因為傳統(tǒng)的工廠生產方式特別是機械化大生產的這種泰羅制的生產方式，實際上越來越難以被年輕人所接受，一方面工廠的這種生產生活方式，普遍給出的工資水平都不算太高，正如我們前文看到的一般情況下五六千塊錢是普遍的現(xiàn)象而對于做快遞或者外賣行業(yè)來說，可以比較輕松的就拿到這樣的一個工資水平。另一方面則是工廠普遍工作相對比較枯燥，工作的時間也比較長，相對而言會比較累，所以在這樣的情況之下，工廠的生產生活方式已經越來越難以吸引年輕人。

其次，我們再來看快遞外賣的這種賺錢方式為啥吸引年輕人？對于年輕人來說，當前的這些快遞和外賣工作雖然每天風吹日曬，看上去很辛苦，但是卻有很多的好處是大家一般情況下想象不到的，最基本的好處就是做快遞外賣的工作相對收入水平是不差的，之前就曾經有快遞小哥月入過萬上過新聞，同樣只要你努力的話，做快遞外賣取得不錯的收入水平還是很有可能做到的，特別在一線大城市。與此同時快遞外賣的工作相對而言比較自由，比如說一個外賣小哥，如果他不想干，想休息一會的話，完全可以選擇今天不送貨者少送，一些兒一點的話，則可以選擇多做一些這樣的一個工作方式，無疑更加吸引人。相比于工廠那種枯燥的工作方式快遞，外賣的工作無疑看上去更加有趣也更加自由，這可能才是年輕人最關注的。

第三，從長期市場發(fā)展的角度來看，未來工廠中的工人越來越少，其實將會是一個大勢所趨，在整個中國經濟發(fā)展的早期階段，我們看到很多的中國工廠都是勞動密集型的企業(yè)，需要投入大量的工人進行生產的制造，但是隨著中國經濟的改變這種勞動密集型的企業(yè)，其實終究會被市場所淘汰，市場留下來的最后大概率都是一些具有技術附加值和資本密集型的企業(yè)，所以在這樣的大背景之下，有可能很多的企業(yè)要學會逐漸用技術替代勞動，而未來的勞動力市場有可能就會出現(xiàn)第二產業(yè)勞動力向第三產業(yè)轉移的傾向，這個趨勢其實已經形成。

關鍵詞： 數(shù)據(jù)顯示 生產生活 一般情況下