【資料圖】

從個(gè)人經(jīng)歷的角度以及從事多年HR工作的角度，建議還應(yīng)該具體情況具體分析，考慮清楚以下幾點(diǎn)后再做跳槽打算：

1. 是否解決北京戶(hù)口。北京的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果是985／211高校的應(yīng)屆碩士或者本科生，在事業(yè)單位或國(guó)企工作有很大概率是解決了北京戶(hù)口的。如果單位給解決了北京戶(hù)口，很有可能剛工作之初的幾個(gè)月到手工資在3000+左右很正常，但是隨著試用期轉(zhuǎn)正和職業(yè)發(fā)展，工資待遇是會(huì)逐步提高的，還需要沉下心來(lái)做好本職工作，觀望一段時(shí)間。

2. 是否職業(yè)有發(fā)展。如果沒(méi)有解決北京戶(hù)口，但是現(xiàn)在的工作還和自己的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，也比較喜歡目前的工作，建議還是沉淀自己最重要，在目前的崗位上多學(xué)習(xí)東西，多積累，多提高，畢竟工作了很難找到不交學(xué)費(fèi)免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方了，與其杞人憂(yōu)天，不如厚積薄發(fā)。

3. 是否能很快找到新的工作?，F(xiàn)在找工作時(shí)，被問(wèn)到離職原因再正常不過(guò)了，但是如果求職者給出的原因是上一家單位薪資太低，作為一名從事招聘工作的hr，我覺(jué)得難免會(huì)被質(zhì)疑，甚至引起反感，而且大部分的公司也不太喜歡錄用頻繁跳槽，穩(wěn)定性較差的求職者。

總之，作為一名剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，重要的是沉淀下來(lái)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，一份工作的好壞不應(yīng)該單純用工資來(lái)衡量，也不應(yīng)該只注重眼前。放眼大局，當(dāng)自己羽翼豐滿(mǎn)了再做跳槽打算也不晚，那個(gè)時(shí)候可能你不跳槽薪酬也會(huì)有一些增長(zhǎng)了。祝各位工作順利！

關(guān)鍵詞： 北京戶(hù)口 一段時(shí)間 厚積薄發(fā)