近日，社科院發(fā)布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》。報告建議，從2020年-2025年，在東部地區(qū)的某些行業(yè)國有大中型企業(yè)試行4天工作制，到2030年，在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。但多數網友對此并不買賬，直呼“算了吧”。

每周工作四天進了社科領域最高學術機構的報告，從側面反映了國家對勞動者休假權的重視。能多休息一天，這當然是國人普遍的愿景，但對這樣的建議，網友又何以不買賬?

這是因為，在當下，很多人休息休假的權利，仍然沒法得到保障：莫說一周休三天是奢望，不少人一周休兩天都無法保證，何況，還有工作日時不時的加班。網友對“做四休三”的不買賬，實是當下休假焦慮的投射，由此導致看低未來的休假預期。

本次報告就指出，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前(2.55小時)有所減少。而美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍;在周末休假的兌現上，75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休，16.1%的群體只能享受周休一天;而在帶薪休假方面，仍有40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。所以從眼下的粗糲現實，人們還無法暢想出美好的“詩與遠方”。網友不是不希望如此，毋寧說對此十分渴望，只是對勘眼下，“做四休三”顯得太不真實。

社科院的這份報告，是基于我國勞動生產率提高的理想推演，但也不乏針對性：如果說帶薪休假這樣的“軟性假期”無法統(tǒng)一而論的話，那在周末這樣的硬性休息時間上下功夫，就減少了騰挪的空間。一旦“做四休三”從法律上固定下來，受惠面將十分廣泛。

所以，“做四休三”是一項美好的休假設計，它著眼的仍是人基本的休息休假的權利，初衷不可謂不好。因為就衡量一個人的幸福感來看，收入、預期壽命、閑暇時間、教育水平都是重要指標，如果一個人一生中只工作無閑暇、只吃苦不享受，這樣的人生是乏味的，幸福指數也不會太高。就每一個個體而言，“做四休三”終是為個體幸福感而計。

而從宏觀層面來講，公民休息時間的長短，是一個國家奔向成熟的現代化社會的重要標志?，F代化水平的提高與成熟，必然包含著對勞動法的徹底落實與對個體休閑訴求的滿足。一個成熟的現代化社會，是要讓個體更舒適而不是更疲累。

“做四休三”只是一種對未來國民休假時間的設計方案，其是否合理，要根據國民經濟發(fā)展水平與國民福利狀況來評判。但其指向的落實國民的休息休假權，卻是當下社會該努力的方向。

關鍵詞： 三天 休假權 國民