北京生育假由原來的30天延長至60天的消息引發(fā)外界的強烈關注。實際上，最近全國多地宣布修改計生條例，加碼生育福利。但中國商報記者注意到，仍有不少網友擔心用人單位不予執(zhí)行。

11月26日，《北京市人民代表大會常務委員會關于修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》由北京市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議正式通過，并即刻施行。修改后的《北京市人口與計劃生育條例》中明確規(guī)定，北京市生育子女的夫妻，女方生育假由30天延長至60天，男方享受陪產假15天。

據了解，最近全國多地宣布修改計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。其中，浙江省給予生育二孩、三孩的女性更長的產假待遇：在享受國家規(guī)定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，生育二孩和三孩延長產假90天。

不過，面對更多的生育休假福利，網友在支持之余也有些憂慮。有網友擔心，即使有了官方規(guī)定，但如果用人單位不予執(zhí)行怎么辦?中國商報記者注意到，為避免這些福利休假成為一紙空文，各地的生育政策中均對男女雙方休假期間的應享權益予以明確。

以北京市為例，要求男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

北京道廣律師事務所主任律師周皓對中國商報記者表示，如遇用人單位不允休假、休假期間扣罰工資或解雇有休假需求的員工的情況時，勞動者一般可通過三種方式維權。“首先，勞動者可以向工會組織反應問題，由工會出面調解協商解決。其次，可以投訴至勞動監(jiān)察部門，由勞動監(jiān)察部門糾正單位違法行為，幫助勞動者維權。第三，還可向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求恢復勞動關系或支付拖欠工資、經濟補償金或賠償金等。”周皓說。

此外，值得注意的是，北京市同時給予夫妻對生育假期的分配調整權。新修改的計生條例明確，夫妻雙方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。

四川天府健康產業(yè)研究院首席專家孟立聯對此表示，北京市賦予夫妻雙方更多選擇性是十分有益的探索，能夠看出有關部門已經注意到了不同夫妻的不同需求，并能夠在需求和滿足方面避免“一刀切”，十分具有進步性和深層次的思考性。

對于如何實現夫妻雙方之間的假期分配調整的問題，中國商報記者了解到，北京市衛(wèi)健委已明確建議機關、企事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，可通過雙方單位開證明等方式實現夫妻雙方之間調整假期分配。

關鍵詞： 延長生育假 陪產假 惠及員工 相關配套政策