據媒體報道，近日，上海人社局等八部門出臺了《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》，聚焦上海市新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障突出問題，健全了該群體公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險等方面的相關制度。意見明確要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止將最嚴算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

這無疑是有的放矢。近年來，隨著平臺經濟蓬勃發(fā)展、社會服務需求漸趨多元、就業(yè)觀念不斷轉變，很多以去雇主化、非全日制等靈活方式為典型特征的就業(yè)崗位，成了新型就業(yè)容納器。國家統(tǒng)計局透露，目前我國靈活就業(yè)人員已達到2億人左右，超過全國就業(yè)總人口的1/4。

新就業(yè)形態(tài)之“新”，新在勞動關系上，也新在用工模式上?？紤]到基于傳統(tǒng)勞動關系的勞動權益保障架構已無法適配，用系統(tǒng)性的制度設計托起靈活就業(yè)者的權益，理應盡早提上日程。

現實中，包括外賣員、快遞員在內的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的權益往往受到嚴重侵害，難以得到有效保障。以外賣員為例，在平臺算法與數據驅動下，外賣員們的配送時間被極致壓縮，與之伴生的是嚴苛的“超時罰款”“差評處罰”機制，導致外賣員們只能常常無奈地跟“死神”賽跑、用生命“裸奔”。

因此，在KPI考核層面減輕新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的剛性壓力，在權益維度為他們織牢“保障網”，已成為當務之急。秉持問題導向，需要在平臺與勞動者之間建立更公平的權利義務規(guī)則——其中，平臺對算法系統(tǒng)進行優(yōu)化，改變“壓榨性限時機制”，是必答題。拿外賣員來說，去年7月，國家市場監(jiān)管總局等7部門就聯合印發(fā)了指導意見，規(guī)定平臺不得將“最嚴算法”作為對外賣員的考核要求，要通過“算法取中”等方式，合理確定訂單數量、準時率、在線率等考核要素，適當放寬配送時限。

這次上海出臺實施意見，瞄準靈活就業(yè)者們的痛點，多點著力、靶向施策，要求監(jiān)管部門督促企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等相關制度規(guī)則和平臺算法，不得將最嚴算法作為考核要求，也與之相通，體現了政策的人本溫度。

保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權益，是實現高質量就業(yè)的應有之義。更多地方宜及時跟進、主動作為，讓靈活就業(yè)者的權益更有保障、就業(yè)更有質量。

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