企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)駛?cè)肟燔嚨?深圳市人社局2月15日公布,面對春節(jié)后企業(yè)復(fù)產(chǎn)面臨的階段性“招工難”問題,人社部門在嚴格落實疫情防控的前提下,深入推進就業(yè)“春風行動”,大力實施職業(yè)技能提升計劃,截至2月15日,全市企業(yè)復(fù)產(chǎn)率96%,員工返崗率近90%。

重點企業(yè)安排“一對一”就業(yè)服務(wù)

“春節(jié)放假前,政府協(xié)助我們進行核酸檢測,讓我們的員工能放心回家。開工后也有政府給我們組織核酸檢測,保證我們能安安心心開工。”深圳市兆馳股份有限公司人力資源總監(jiān)彭顯娥表示,目前該公司的員工返崗率達到95%,基本滿足目前階段的生產(chǎn)需求。

為客觀準確掌握異地務(wù)工人員流動及企業(yè)用工情況,保障企業(yè)節(jié)后用工需求,春節(jié)節(jié)前,市人社局就制定了《2022年“就業(yè)服務(wù)專員助力重點企業(yè)”工作方案》,將高新技術(shù)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)、用工規(guī)模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)等納入專項服務(wù)范圍,安排就業(yè)服務(wù)專員“一對一”開展服務(wù),通過“送政策、送技工、送服務(wù)”等措施,為企業(yè)提供多渠道、精準化的用工服務(wù)和指導(dǎo)。

“節(jié)后是招聘的高峰期,為了拓寬就業(yè)渠道、緩解企業(yè)用工壓力,我們還面向全市中小企業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu),推出了公益招聘大禮包,切實降低企業(yè)招聘成本。”市人社局人力資源市場處負責人表示,“具體來說,免費為中小人力資源服務(wù)機構(gòu)開通機構(gòu)賬戶,包括舉辦線上招聘會3場、視頻面試150人次、使用考務(wù)系統(tǒng)3次;中小型企業(yè)可以免費發(fā)布招聘職位(不限崗位數(shù))、視頻面試30人次。”據(jù)了解,本次公益招聘活動將持續(xù)一年,禮包價值達1000萬元,預(yù)計惠及企業(yè)超1萬家、征集有效就業(yè)崗位需求10萬個以上。

密集開展網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等

2月14日,深圳市勞動就業(yè)大廈二樓的招聘直播間氣氛熱烈,“深圳帶崗直播招聘會”正在這里舉行。深圳市高新興神盾信息技術(shù)有限公司、深圳市貴航電子有限公司等4家企業(yè)的負責人與求職人員網(wǎng)上互動簽約,招聘普工、項目文員、各類工程師、客戶經(jīng)理等1000余個崗位,當天直播累計觀看人數(shù)突破12.3萬人次。同一天,在這里舉行的現(xiàn)場招聘會也吸引天虹數(shù)科、中國聯(lián)通、聯(lián)贏激光等40余家企業(yè)到場,提供崗位超3500個。

“年后因業(yè)務(wù)發(fā)展需求,我們急需JAVA開發(fā)、前端開發(fā)、軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理等崗位人才。開年返崗才啟動招聘工作,政府就送來及時雨,邀請我們參加帶崗直播招聘活動。當天直播1個小時我們已經(jīng)收到30多份技術(shù)人才的簡歷。”深圳高新興神盾信息技術(shù)有限公司行政人力資源部總監(jiān)葉樹輝告訴記者,“我們也將適當提高薪酬待遇水平,增強對求職者的吸引力。”

搭建平臺,促進供需兩側(cè)高效匹配,是節(jié)后就業(yè)服務(wù)的重點之一。市人社局針對留深務(wù)工人員特別是在深脫貧勞動力等群體,圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè),密集開展網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等線上招聘活動。截至2月15日,全市累計舉辦線上招聘活動41場次,發(fā)布崗位數(shù)1.9萬個。預(yù)計4月底前將累計舉辦活動265場。同時,聯(lián)合“趕集直招”等用戶活躍度高的招聘平臺,開辟“職達未來”深圳專場招聘會,目前已入場企業(yè)超過4700家,發(fā)布崗位數(shù)超過1.6萬個。

市人社局就業(yè)促進與失業(yè)保險處負責人表示,“我們還將定期組織企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技工院校三方共同參與的供需協(xié)商會,確保勞動力市場信息透明、用工需求精準對接,避免供求不平衡時勞動力價格的異常波動。”

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