怎樣才算勞動關系和諧的企業(yè)或工業(yè)園區(qū)?如何構建勞動關系和諧的企業(yè)或工業(yè)園區(qū)?記者11日從湖南省人社廳和省市場監(jiān)管局獲悉,我省《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》《勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)評價規(guī)范》已出臺并正式實施,這標志著我省勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)的標準化、規(guī)范化建設有了“白皮書”。

出臺兩個評價規(guī)范旨在推進我省勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)標準化創(chuàng)建,促進企業(yè)及工業(yè)園區(qū)科學發(fā)展,維護職工合法權益,構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

兩個評價規(guī)范規(guī)定了評價省級勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)的術語和定義、評價內容、評分標準、評價要求、評價方法和評價結果,適用于相應的申報、評審和復核工作。

記者了解到,在社會廣泛關注的勞動用工、勞動報酬、集體協商、社會保險與福利、工作時間與休息休假、勞動安全和職業(yè)健康、勞動爭議調處、企業(yè)文化和責任、職工滿意度等方面,兩個規(guī)范明確了具體詳細的評分細則,均采用百分制打分。

評價、復核時3年內有下列情形之一的企業(yè),評價或復核將被視為不合格:企業(yè)不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備案義務;未開展集體協商,未簽訂集體合同,或簽訂集體合同未依法報送審查備案;不召開職工(代表)大會;未依法建立工會組織;不實行廠務公開制度;拖欠職工工資;未按規(guī)定繳納社會保險費;發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動爭議糾紛;職工滿意度在60%以下;發(fā)生較大及以上生產安全責任事故、生態(tài)環(huán)境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故。

出現以下任何一種情形的園區(qū),也將被“一票否決”:園區(qū)內企業(yè)發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴重違法案件;園區(qū)內發(fā)生群體性、突發(fā)性等重大惡劣社會影響事件;園區(qū)內發(fā)生較大及以上生產安全責任事故、生態(tài)環(huán)境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業(yè)病危害事故等;園區(qū)內企業(yè)或職工滿意度在60%以下。

關鍵詞： 園區(qū)標準化建設 湖南園區(qū)建設規(guī)范 湖南推出白皮書 勞動關系和諧