培養(yǎng)機制
1、職業(yè)生涯規(guī)劃機制
2、導師帶徒機制
(資料圖片)
3、三方共建機制
4、輪崗交流機制
5、大培訓機制
6、掛職鍛煉機制
7、薪酬激勵機制
8、人文關懷機制
晉升路線
第1年鑄魂期:見習生
2-3年(塑形期):業(yè)務骨干
3-5年(賦能期):部門負責人
5-7年(成熟期):項目領導
跨越器:中層領導
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