來(lái)源：今晚吃基

中郵基金是我們唯一可以觀察到人員薪酬具體數(shù)據(jù)的公募基金公司，因?yàn)樗谛氯迳鲜小?/p>

(資料圖)

因此中郵基金的年報(bào)數(shù)據(jù)就很有點(diǎn)分析價(jià)值。

前陣子中郵基金披露了2025年年報(bào)。

2025年中郵基金降本增效似乎是有效果的，在職員工人數(shù)減少了，在職人員人均薪酬增加了……

這里面，我們需要重點(diǎn)理解“降本增效”這四個(gè)字，因?yàn)榭赡馨凑沾蠹页＠淼睦斫狻?/p>

“降本”通常意味著總薪酬包的縮減，或者至少是停滯；“增效”往往伴隨著人員的優(yōu)化，也就是大家俗稱的“裁員”。如果總盤(pán)子小了，人也少了，人均薪酬能持平就算燒高香了，怎么可能還漲呢？

但是，如果不按常理出牌，那么我們可以理解這里的“降本”，降的是那些“被優(yōu)化”掉的人的成本。

數(shù)據(jù)顯示，中郵基金的在職員工人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年縮減。一邊是人數(shù)的不斷做減法，另一邊是去年權(quán)益市場(chǎng)回暖（雖然還沒(méi)回到2021年的高點(diǎn)），這一減一增之間，人均數(shù)字自然就被“平均”上去了。

這難道就是傳說(shuō)中的“精準(zhǔn)降本，定向增效”？

把不夠“效”的人請(qǐng)出去，剩下的都是“效”果顯著的核心骨干，值得重金激勵(lì)。

這么一想，邏輯竟然該死的通順！

中郵基金年報(bào)里也透露了點(diǎn)有意思的細(xì)節(jié)：

去年公司接近一半的銷售金額，全靠5只產(chǎn)品撐著。其中排名前兩位的都是“固收+”，份額增長(zhǎng)迅猛。而剩下的三只主動(dòng)權(quán)益“銷冠”，處境就有點(diǎn)微妙了。

最名副其實(shí)的是“中郵核心優(yōu)勢(shì)”，去年漲幅超過(guò)61%，業(yè)績(jī)硬核，給公司賺錢(qián)那是實(shí)至名歸。但另外兩只——“中郵核心成長(zhǎng)”和“中郵新思路”，業(yè)績(jī)表現(xiàn)就沒(méi)那么盡如人意了，距離2021年的高點(diǎn)還有巨大的回撤需要修復(fù)。

這里面值得玩味的地方就在于：這兩只基金現(xiàn)在給公司貢獻(xiàn)著不少費(fèi)用收入，其中很大一部分，可能還是來(lái)自于那些被深套的“忠實(shí)基民”的堅(jiān)守。

咱們大概可以這么理解：

相當(dāng)程度上靠著“套牢盤(pán)”的貢獻(xiàn)，公司收入回升了，然后留下來(lái)的員工，人均薪酬也跟著漲了。

這故事聽(tīng)起來(lái)，好像稍微有那么一點(diǎn)點(diǎn)“扎心”……

咱們簡(jiǎn)單的用公司財(cái)報(bào)中給出的職工總薪酬，除以期末在職員工總數(shù)，得到的是：

中郵基金2025年人均薪酬：69.24萬(wàn)。

這個(gè)數(shù)據(jù)，基哥就不做點(diǎn)評(píng)了。首先，有些人肯定是被平均的——高管和優(yōu)秀的基金經(jīng)理自然拿的要超過(guò)平均值；其次，這里面還包含社保啦、福利啦，還要繳個(gè)稅啥的，實(shí)際拿到手的也要打個(gè)折扣。

不過(guò)，作為唯一我們能看到具體數(shù)據(jù)的公募基金公司，在整個(gè)行業(yè)說(shuō)起薪酬就開(kāi)始“叫慘”、“比慘”的當(dāng)下。中郵基金用一份財(cái)報(bào)告訴我們：

即使數(shù)據(jù)會(huì)公開(kāi)，哪怕是“降本增效”，也照樣能實(shí)現(xiàn)“人均漲薪”。

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