(資料圖)

財聯(lián)社3月27日訊Meta在人工智能推廣過程中不遺余力，據(jù)一份內(nèi)部文件顯示，該公司正要求員工在諸如編碼等任務(wù)中提高使用人工智能的頻率。

該文件指出，Meta負責構(gòu)建和維護核心創(chuàng)意體驗的創(chuàng)作部門設(shè)定了一個目標，即到2026年上半年，65%的工程師將使用人工智能編寫超過75%的已提交代碼。已提交代碼是指已保存并納入項目版本控制的代碼。

此外，Meta的可擴展機器學(xué)習(xí)部門專注于人工智能模型和基礎(chǔ)設(shè)施，其目標是在2026年2月之前實現(xiàn)50%到80%的代碼由人工智能輔助編寫。

Meta的核心產(chǎn)品，包括Messenger、WhatsApp和Facebook等，也擁有類似的AI采用率目標，其中一項目標是讓80%的中高級工程師采用AI工具。Meta特別指出，重要的是提高AI工具采用率，而不是單純提高AI編寫的代碼比例。

組織結(jié)構(gòu)大變

科技公司正在使用各種方法來激勵員工使用人工智能，例如將人工智能的使用與績效考核掛鉤，以及通過競爭性排行榜將人工智能的使用游戲化。

目前尚不清楚Meta的新規(guī)定是否也與績效掛鉤。Meta發(fā)言人指出，提高人工智能工具采用率是公司的優(yōu)先事項，Meta致力于利用人工智能幫助員工完成日常工作。而Meta的績效考核計劃側(cè)重于獎勵人工智能工具帶來的實際影響，而不僅僅是使用情況。

但去年有報道指出，Meta已經(jīng)開始將員工績效與人工智能工具使用情況掛鉤。此外，Meta正在對一些部門內(nèi)的職位進行重新命名，改為AI構(gòu)建者、AI小組負責人和AI組織負責人，以縮小團隊規(guī)模，并讓組織結(jié)構(gòu)更加扁平化。

一份備忘錄顯示，Meta最終目標是大幅提升工程效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為了實現(xiàn)這一目標，公司正在從根本上重塑運營方式、組織架構(gòu)以及相互支持的方式。

而在Meta大力推動人工智能工具應(yīng)用的同時，該公司還在不斷裁員。本周，Meta裁減了數(shù)百名員工，消息指出，這只是15000名員工裁員計劃的開始。截至1月底，Meta擁有78800名員工。

關(guān)鍵詞： Meta AI 目標 采用 人工智能 文件 內(nèi)部