近日，在《鳳凰對(duì)話》節(jié)目中，知名企業(yè)家董明珠認(rèn)為：“競(jìng)業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，本身這就是不應(yīng)該！企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去?！睂?duì)此，她建議國(guó)家出臺(tái)合理流動(dòng)制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。

此言一出，不禁讓廣大的勞動(dòng)者——為企業(yè)打工的人們一片驚呼：嫂，片兒湯可以隨便吃，但片面的話還是少說(shuō)吧！

站在不同角度和利益上的勞動(dòng)者們，顯然能看出，董明珠這次是一屁股坐在自家企業(yè)的利益上說(shuō)話，可是，你想過(guò)“鼻子大壓死嘴”之下的打工人的利益嗎？

(資料圖片)

同時(shí)，社會(huì)和國(guó)家需要的，難道是你這樣將人才看死？那我們的創(chuàng)新活力與創(chuàng)造性發(fā)展，還有希望嗎？

首先，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，不能只是有利于一方——一方面企業(yè)要求員工負(fù)有保密義務(wù)，還有離職后依照法律規(guī)定在一定期限（一般不超過(guò)兩年）內(nèi)，信守不得到具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)工作的承諾；可是，對(duì)于簽訂并履行了這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工來(lái)說(shuō)，理所當(dāng)然就要有相應(yīng)的利益回饋，即在離職后也應(yīng)得到一筆補(bǔ)償才對(duì)。

但董小姐顯然是“還想好，還想巧，還想買個(gè)老驢不吃草”的——員工想走人，只能執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能到同業(yè)工作，但我企業(yè)還不必因此對(duì)你進(jìn)行任何補(bǔ)償！

依照董小姐的這一感人邏輯，那么，因不同原因離開(kāi)企業(yè)的人，就只能一輩子再不能干這種行業(yè)了——那人家工程師去跑外賣嗎？人家的專業(yè)知識(shí)從此就得作廢了不成？

當(dāng)然，董小姐如此邏輯下，并未明說(shuō)的最大目的，還是為其所言的“企業(yè)培養(yǎng)你多年，你就不應(yīng)該離開(kāi)我的企業(yè)”作鋪墊！

員工不離開(kāi)可以啊，但你給予了令員工滿意的薪酬嗎？給予了員工想要的人性尊重、企業(yè)文化等精神層次滿足嗎？如果不能的話，是企業(yè)先要反思自己？還是不管三七二十一，就揮著道德的大棒舞向員工：“我培養(yǎng)了你，你就得感恩服務(wù)到死”呢？

比如，董小姐的企業(yè)，是否有像日本那樣的企業(yè)文化？讓很多員工甘心情愿在一家企業(yè)工作到老：無(wú)論是薪水等物質(zhì)層面上，還是企業(yè)員工在精神、文化層面上，都能感覺(jué)到企業(yè)如家？如果能做到這樣，相信就能讓大多數(shù)員工有“打死也不愿離職”的想法了。

同時(shí)，董小姐的“企業(yè)培養(yǎng)了你，你就得感恩留下”之邏輯，顯然也同樣是“屁股坐偏”的片面之言！

企業(yè)招聘時(shí)，是不是對(duì)應(yīng)聘者也有選擇性？——企業(yè)選中的員工，當(dāng)然是看中了他自身具備的知識(shí)、能力有潛力，而此后的實(shí)踐等培養(yǎng)過(guò)程，企業(yè)與員工也是互相成就，都是相互有付出也有回報(bào)，而不只是董小姐口中的一面之言“企業(yè)培養(yǎng)了你”，而卻偏偏不說(shuō)員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)與回報(bào)！

企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)，說(shuō)得冠冕堂皇些，那叫“培養(yǎng)人才”；說(shuō)得實(shí)在點(diǎn)，其實(shí)質(zhì)上叫作“價(jià)值交換”；說(shuō)的直白、不好聽(tīng)點(diǎn)，就是經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上的“榨取利潤(rùn)”了吧？

所以，董小姐此言，其實(shí)就有點(diǎn)是在玩文字游戲了吧？這應(yīng)該叫各取所需、互相成就才對(duì)——員工是為企業(yè)創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的人，而不是勞動(dòng)工具，所以，你憑什么此時(shí)才高喊道德，要限制員工跳槽到同業(yè)呢？

如果一家企業(yè)留不住員工，而只怪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的薪酬高，那只能說(shuō)明，這家企業(yè)給予人才的相應(yīng)回報(bào)低于同業(yè)，或者是其企業(yè)文化無(wú)法留住人心，讓人才感覺(jué)不到工作的開(kāi)心，則走人就是理所當(dāng)然和必然了，此時(shí)，員工只要合法合規(guī)遵守同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面的保密規(guī)定即可，當(dāng)然，企業(yè)也同時(shí)要依照競(jìng)業(yè)協(xié)議，履行付出補(bǔ)償義務(wù)了！

企業(yè)與員工，都要遵守市場(chǎng)規(guī)律與市場(chǎng)法規(guī)——可不能董小姐在商品交易市場(chǎng)上，大談自由競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)規(guī)律，談的都是錢；而到了用人和給員工薪酬上，卻大打感情牌，大談情懷，大談道德，只會(huì)說(shuō)什么“大學(xué)生應(yīng)該先去打螺絲”，此時(shí)卻閉口不談錢字了。

而董小姐要求國(guó)家出手限制人才流動(dòng)，這顯然是逆勢(shì)而動(dòng)了——相反，國(guó)家一直都是在鼓勵(lì)人才流動(dòng)，這也是全世界通行的做法。只有限制沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，不可能讓市場(chǎng)有活力，也就會(huì)因此缺乏創(chuàng)新發(fā)展，顯然，董小姐的這個(gè)建議，只是坐在自己企業(yè)的一邊，但相對(duì)國(guó)家發(fā)展的大格局上，嬸，你這次真的是屁股坐歪了！【原創(chuàng)評(píng)論：瑜說(shuō)還休】

關(guān)鍵詞：