職工當年個人繳費基數是按本人上年月平均工資性收入確定。
首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，繳費基數原則上按該職工當月實際工資性收入核定，在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下，亦可按全月工資性收入作為月繳費基數。
另外，2022年10月起，單位繳納職保的比例為：養(yǎng)老保險費16%；醫(yī)療保險費10%（含生育保險）；失業(yè)保險費0.5%；工傷保險費基礎費率0.16%-1.52%。
【資料圖】
職工繳納職保的比例為10.5%，其中，養(yǎng)老保險費為8%、醫(yī)療保險費為2%、失業(yè)保險費為0.5%、工傷保險費個人不繳納。
很多公司為了節(jié)省人力成本都會選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法通常來說是不符合的法律法規(guī)的，除非員工的實際工資真的低于最低社?；鶖?。
即最低工資≠社保繳費。
根據《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通告》（勞社險中心函【2006】60號）文的法定：
職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。
（1）職工上年平均工資《當地上年社平工資60%，按社平工資60%為基數;
（2）職工上年平均工資》當地上年社平工資300%，按社平工資300%為基數;
（3）職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數為基數
所以，社保按照當地最低繳費基數進行繳納是不符合的法規(guī)的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來確定。
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