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財(cái)聯(lián)社3月27日訊Meta在人工智能推廣過(guò)程中不遺余力，據(jù)一份內(nèi)部文件顯示，該公司正要求員工在諸如編碼等任務(wù)中提高使用人工智能的頻率。

該文件指出，Meta負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)核心創(chuàng)意體驗(yàn)的創(chuàng)作部門(mén)設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，即到2026年上半年，65%的工程師將使用人工智能編寫(xiě)超過(guò)75%的已提交代碼。已提交代碼是指已保存并納入項(xiàng)目版本控制的代碼。

此外，Meta的可擴(kuò)展機(jī)器學(xué)習(xí)部門(mén)專(zhuān)注于人工智能模型和基礎(chǔ)設(shè)施，其目標(biāo)是在2026年2月之前實(shí)現(xiàn)50%到80%的代碼由人工智能輔助編寫(xiě)。

Meta的核心產(chǎn)品，包括Messenger、WhatsApp和Facebook等，也擁有類(lèi)似的AI采用率目標(biāo)，其中一項(xiàng)目標(biāo)是讓80%的中高級(jí)工程師采用AI工具。Meta特別指出，重要的是提高AI工具采用率，而不是單純提高AI編寫(xiě)的代碼比例。

組織結(jié)構(gòu)大變

科技公司正在使用各種方法來(lái)激勵(lì)員工使用人工智能，例如將人工智能的使用與績(jī)效考核掛鉤，以及通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性排行榜將人工智能的使用游戲化。

目前尚不清楚Meta的新規(guī)定是否也與績(jī)效掛鉤。Meta發(fā)言人指出，提高人工智能工具采用率是公司的優(yōu)先事項(xiàng)，Meta致力于利用人工智能幫助員工完成日常工作。而Meta的績(jī)效考核計(jì)劃側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)人工智能工具帶來(lái)的實(shí)際影響，而不僅僅是使用情況。

但去年有報(bào)道指出，Meta已經(jīng)開(kāi)始將員工績(jī)效與人工智能工具使用情況掛鉤。此外，Meta正在對(duì)一些部門(mén)內(nèi)的職位進(jìn)行重新命名，改為AI構(gòu)建者、AI小組負(fù)責(zé)人和AI組織負(fù)責(zé)人，以縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模，并讓組織結(jié)構(gòu)更加扁平化。

一份備忘錄顯示，Meta最終目標(biāo)是大幅提升工程效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司正在從根本上重塑運(yùn)營(yíng)方式、組織架構(gòu)以及相互支持的方式。

而在Meta大力推動(dòng)人工智能工具應(yīng)用的同時(shí)，該公司還在不斷裁員。本周，Meta裁減了數(shù)百名員工，消息指出，這只是15000名員工裁員計(jì)劃的開(kāi)始。截至1月底，Meta擁有78800名員工。

關(guān)鍵詞： Meta AI 目標(biāo) 采用 人工智能 文件 內(nèi)部